Вопрос № 155452 от 13.10.2021 12:16
Мария

выдача дубликата трудовой книжки

С ответом
  
Работник до трудоустройства потерял трудовую книжку, к предыдущему работодателю о выдаче дубликата не обращался. Во время трудоустройств в нашу организацию, подал заявление о ведение сведений о трудовой деятельности (бумажная не заводилась). В день увольнения была выдана форма СТД-Р (с мероприятиями нашей организации). После увольнения работник подал заявление о выдаче дубликата с указанием в ней общего трудового стажа до поступления к нам на работу. Должны ли мы выдать дубликат трудовой книжки? Куда отправить работника за дубликатом трудовой книжки?

Ответ:

При утрате трудовой книжки, ее дубликат выдается работодателем работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Выдать дубликат бывший работодатель должен в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления (п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

При потере трудовой книжки работник также вправе обратиться с письменным заявлением об оформлении трудовой книжки к работодателю, к которому он поступает на работу. В заявлении необходимо указать, что трудовая книжка была потеряна. Данный порядок не применяется, если трудовая книжка на работника не ведется (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).